مطالعه تاثیر دارایی های ناملموس و استراتژی های رقابتی بر عملکرد صادرات (مطالعه موردی : شرکت ملی انتقال گاز ایران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه،امیدیه،ایران
استادیارگروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی امیدیه،امیدیه،ایران
عضوهییت علمی گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه،امیدیه،ایران
چکیده
در قرن بیست و یکم، رقابت ناشی از جهانی شدن و توسعه سریع تکنولوژی منجر به تغییر استراتژی سازمان ها به منظور بقا وپیشرفت در بازار گردیده است. توانایی بنگاه برای عرضه کالاها و خدمات با قیمت بالقوه رقابتی که حداقل در بردارنده هزینهفرصت منابع مورد استفاده باشد از اهمیت خاصی برخودرار است. شناسایی عوامل تعیین کننده عملکرد صادراتی به منظور بهبودعملکرد صادراتی کشور مهمترین عامل ایجاد تعادل بین اقتصاد کشور با اقتصاد جهانی است . هدف از انجام این تحقیق بررسیو تبیین اثرگذاری منابع ناملموس و استراتژیهای رقابتی بر عملکرد صادراتی شرکت انتقال گاز ایران می باشد جامعه آماری اینپژوهش را کلیه مدیران ، کارشناسان ارشد در واحد های بازاریابی ، فروش و بررسی های اقتصادی؛ امور حقوقی و قراردادها؛برنامه ریزی و فناوری اطلاعات؛ امور مهندسی؛ امور مالی؛ منابع انسانی و اداری ؛ ایمنی بهداشت و محیط زیست، تاسیسات زیربنایی؛ پژوهش و توسعه در شرکت ملی انتقال گاز ایران تشکیل میدهند. پس از بررسی های به عمل آمده تعداد این افراد حدود270 نفر برآورد شد. نتایج حاصل نشان داد که تاثیرات گوناگون و مهم منابع ناملموس بر عملکرد صادراتی را تایید کرد. بهنظر می رسد منابع ناملموس و استراتژی های رقابتی در دستیابی سازمان به اهداف خود و دستیابی آن به عملکرد صادراتیبالاتر نقشی حیاتی دارند. به نظر می رسد ترکیبی از منابع ناملموس و به ویژه منابع مدیریتی یکی از مهمترین سرمایه هایشرکت ملی انتقال گاز ایران را تشکیل می دهند.کلیدواژه ها
دارایی های ناملموس، استراتژی های رقابتی، عملکرد صادرات، شرکت انتقال گازمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.