ارایه ی الگوی مدیریت منابع انسانی برای طرح های کار از راه دور؛ یک پژوهش دلفی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 825
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه رازی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه رازی
چکیده
علی رغم اتخاذ نامناسب طرح های کار از راه دور در ایران، بدون بستر سازی و آمادگی قبلی، و لذا عقیم گذاشتن اینموضوع در کشور، تجربه کشور های توسعه یافته حاکی از استقبال روبه رشد از طرح های کار از راه دور به دلیل منافع و مزایایفردی، سازمانی، اجتماعی و زیست محیطی آن می باشد. تجربه ی جوامع توسعه یافته نشان می دهد که به منظور پیاده سازیاثربخش طرح های کار از راه دور، سازمان ها می باید فعالیت های مدیریتی خود را با ویژگی های این طرح سازگار و متناسبنمایند. با توجه به پیوند مستقیم حوزه ی منابع انسانی با پیاده سازی ترتیبات کاری از راه دور، مقاله ی حاضر کوشیده استالگویی از فعالیت های منابع انسانی را متناسب با ویژگی های طرح دورکاری شناسایی و تبیین کند؛ در این جا ویژگی هایکلیدی پنج کارکرد طراحی شغل، کارمندیابی و گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات برای دورکاران شناسایی و ازطریق بررسی نظرات 22 خبره ی حوزه منابع انسانی و کار از راه دور اعتبارسنجی شده است. نتایج دورهای سه گانه ی اجرایدلفی 16 مولفه ی کلیدی را در قالب الگوی تحقیق مورد تایید قرار داده است. بر مبنای این خروجی، مقاله بخشی از دانشمدیریتی مورد نیاز در حوزه ی منابع انسانی را در اختیار مجریان و دست اندرکاران امر قرار داده و در عین حال کوشیده استدر توسعه ی نظری مفاهیم مدیریت منابع انسانی به واسطه ی تحقیق در یک بستر نو پا مشارکت نماید.کلیدواژه ها
کار از راه دور، منابع انسانی، طراحی شغل، کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، دلفیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.