مدل سازی تاثیر یادگیری سازمانی در ارتقای عملکرد شرکت با رویکرد توسعه محصول جدید (.N.P.D) در صنعت ICT کشور
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
دانشجوی دکتری گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مترجمی زبان دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
هدف اصلی این مقاله، مدل سازی تاثیر یادگیری سازمانی در ارتقای عملکرد شرکت با رویکرد توسعه محصول جدید (.N.P.D) در صنعت ICT کشور است. در پژوهش حاضر، به منظور انجام آمارهای توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری، از نرم افزار SPSS, AMOS استفاده شد. داده های مربوط به ابزار مدلسازی تاثیر یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد سازمان در فاصله زمانی اواخر بهمن ماه 1396 با حجم نمونه 100 نفره خبره، جمع آوری شدند. مدل مفهومی پژوهش حاضر بر اساس معیارهای مربوط به یادگیری سازمانی از قبیل: فاکتورهای سازمانی، تعبیر و تفسیر اطلاعات، کسب اطلاعات، فرهنگ یادگیری، استراتژی یادگیری، حافظه سازمانی و توزیع اطلاعات، معیارهای مربوط به عملکرد سازمانی عبارتند از: حمایت مدیریت ارشد، سرمایه اجتماعی، عوامل محیطی، کیفیت عملکرد، رقابت پذیری و نوآوری، نتایج مالی و اقتصادی و استراتژی سازمان و معیارهای مربوط به توسعه محصول جدید: استراتژی توسعه محصول، ویژگی های سازمانی، یادگیری سازمانی محصول، فن آوری تولید، مدیریت تیم توسعه محصول، خطوط تولید جدید و بهسازی محصول، تدوین گردید. در نهایت مشخص شد که همبستگی بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمان مبتنی بر بارها و ضرایب تحلیل عاملی تاییدی برابر با 0.710 و همبستگی بین یادگیری سازمانی و توسعه محصول جدید مبتنی بر بارها و ضرایب تحلیل عاملی تاییدی برابر با 0.944 و همبستگی بین توسعه محصول جدید و عملکرد سازمان مبتنی بر بارها و ضرایب تحلیل عاملی تاییدی برابر با 0.668 محاسبه شده است.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، صنعت ICT کشور، مدل سازی معادلات ساختاری، توسعه محصول جدید، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.