شناسایی عوامل موثر بر روزمرگی سازمانی کارکنان و تعیین استراتژی های مقابله با آن (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تبریز)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2274
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز ، ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت، تبریز، ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت، تبریز، ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت، اردبیل، ایران
چکیده
امروزه کارکنان، مزیت رقابتی واقعی بوده و بررسی رفتار آنها در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و مدیران همواره بایدعلاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان، علل رفتار آنها را نیز مورد توجه دایمی قرار دهند یکی از رفتارهای سازمانی که تاثیر مستقیمبر عملکرد کارکنان سازمان دارد روزمرگی سازمانی است و آن زمانی اتفاق می افتد که کارکنان سازمان نسبت به موفقیتهای سازمان توجه ننموده و منحصرا برای حقوق کار می کنند و در جستجوی فرصت هایی که به پیشرفت سازمان کمک مینمایند نیستند و به این دلیل متاسفانه؛ روزمرگی سازمانی در تمامی سازمانها اعم از اندازه و سطوح آنها پدید می آید. هدف اصلیپژوهش حاضر ، شناسایی عوامل موثر بر روزمرگی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی و تعیین استراتژی های مقابله با آنبوده است. این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بوده و از منظر هدف، پژوهش کاربردی است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی سازمان تامین اجتماعی تبریز به تعداد 700 نفربودند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شده و به تعداد 251 پرسشنامهتکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از آزمون t ، در محیط نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که بر اساس فرضیه های تحقیق ، عوامل مدیریتی و ساختاری بر روزمرگیسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته اما عوامل انگیزشی و شخصیتی بر روزمرگی سازمانی کارکنان تاثیر معناداری ندارند.کلیدواژه ها
روزمرگی سازمانی ، عوامل ساختاری ، عوامل مدیریتی ، عوامل انگیزشی و عوامل فردی و شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.