مدیریت منابع انسانی سبز راهی برای پایداری سازمانی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICMBTU02_016
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 538

نویسندگان

عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز،دانشگاه فرهنگیان تبریز

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

چکیده

تحقیق حاضر به منظور آشنایی با مدیریت منابع انسانی بصورت کلی و مدیریت منابع انسانی سبز بصورت تخصصی بالخصانجام گردید.با توجه به اهمیت نیروی کار در سازمانها ابعاد این سبک و الگو از مدیریت منابع انسانی جایگاه مهمی در میان کشورهای پیشرفته و صنعتی به خود اختصاص داده است لذا نظریه های متعددی در اینخصوص بیان گردیده شده است که در تحقیقحاضر به توضیح و تبیین آنها پرداخته شده است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و نحوه گرد آوری اطلاعات به شیوه کتابخانهای و جستجوی اینترنتی بوده است.با بررسی پیشینه در خصوص مفهوم های تفکر سبز ، رهبر سبز ، نوآوری سبز ، سرمایه انسانیو منابع انسانی سبز با توجه به تاثیر گزاری مثبت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و همچنین تاثیر مثبت سرمایه انسانی سبزبر رهبری سبز و نوآوری سبز (منوچهری ، 1395)، این نتیجه گیری حاصل گردید که منابع انسانی سازمان یکی از اهرم هایایجاد اقتصاد پایدار در سازمانها از طریق نوآوری سبز هستند که با خلاقیت، نوآوری و ابتکارهای زیست محیطی میتوانند بهصورت غیرمستقیم بر قدرت رقابت که باعث پایداری سازمان است تاثیرگذار باشند.

کلیدواژه ها

منابع انسانی ، تفکر سبز ، نوآوری سبز،سرمایه انسانی ،رهبر سبز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.