بکارگیری اصول مدیریت استراتژیک در برنامه ریزی منابع سازمانی
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: کنفرانس سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
- کد COI اختصاصی: IRERP01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2246
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، جهاد دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، جهاد دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، جهاد دانشگاه یزد
چکیده
یک بسته نرم افزاری یکپارچه ERP است که هدف آن یکپارچگی اطلاعات و جریان اطلاعات بین تمامی بخشهای سازمان از جمله برنامه ریزی، تولید، فروش، حسابداری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت موجودی، و تعمیرات می باشد این سیستم یک راه حل سیستمی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که منابع سازمان را توسط یک سیستم یکپارچه به سرعت و با دقت بالا و کیفیت درکنترل مدیران سطوح مختلف سازمان قرار میدهد تا به طور مناسب فرایند برنامه ریزی، تصمیم گیری و عملیات سازمان را مدیریت نمایند. این سیستم بوسیله بهبود کیفیت اطلاعات در سطح کل سازمان، بسترسازی مناسب برای تصمیم گیری و به دلایل بیشمار دیگری امروزه از مقبولیت قابل توجهی در میان سازمان ها و مدیران برخوردار گشته لیکن پیاده سازی ERP، نیازمند مطالعات فراوان سرمایه گذاران کلان، اهتمام بر اجرا و پیگیری مستمر می باشد در حقیقت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان نیازمند سرمایه گذاری های عظیمی در بخش های عملیاتی نیروی انسانی و فنی است و این سرمایه گذاری ها بایستی در تمامی مراحل چرخه عمر این سیستم ها مورد توجه قرار گیرند دراین مقاله می کوشیم پس از معرفی مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات به عنوان شالوده تفکر و نگرش سازمانی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان را به عنوان یک ابزار و استراتژی مورد استفاده بسیاری از سازمان ها برای بهبود کارایی و اثربخشی معرفی نماییم.کلیدواژه ها
برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)، مدیریت استراتژیک، استراتژی، فناوری اطلاعات (IT)مقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.