بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کاردرکارکنان امور مالیاتی شهر کرمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC06_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 682
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت، گرایش تشکیلات و روش ها، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش تطبیقی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کار در کارکنان امور مالیاتی شهر کرمان در سال 1395بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق 200 نفر از کارکنان شاغل اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان بودند که تعداد 132 نفر از آن ها به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه تیپ های شخصیتی هالند (1958) است، که روایی آن 0/92 و پایایی آن 0/935 و پرسشنامه ارگونومی محیط کار پورشریفی (1388) با روایی 0/91 و پایایی 0/971 بود. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و اسپیرمن و اسپیرمن و تاوی-بی کندال) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهشی حاکی از این است که بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد، و بین تیپ های شخصیتی با همه مولفه های ار گونومی (بیومکانیک شغلی، فیزیولوژی کار، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری) رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد. همچنین بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور کلیه متغیرهای میانجی به طور همزمان رابطه معنا داری وجود دارد و بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور تک تک متغیرهای میانجی (سن، جنسیت، وضعیت تحصیلی و وضعیت تاهل) به طور جداگانه رابطه معنا داری وجود دارد. در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهادات برای تحقیقات بیشتر در این زمینه ارایه گردیده است.کلیدواژه ها
تیپ های شخصیتی، ارگونومی، بیومکانیک شغلی، فیزیولوژی کار، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.