بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی با توجه به نقش تعدیلگری سبک های مقابله ای کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_442
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 840
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی با توجه به نقش تعدیل گری سبک های مقابله ایکارکنان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی شعب شهر مشهد) می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظنحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی- همستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعهآماری تمامی کارکنان شعب بانک کشاورزی در شهر مشهد به تعداد 400 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد202 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه 62سوالی بود که روایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و جهت سنجش پایاییپرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای قلدری سازمانی، استرس شغلی وسبک های مقابله ای کارکنان برابر (0/79، 0/84 و 0/75) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون سلسله مراتبی با نرم افزار استرس نقش تعدیل گری کاهشی را در تاثیر قلدری سازمانی و استرس شغلی ایفا می کنند.کلیدواژه ها
قلدری سازمانی بر استرس شغلی، سبک های مقابله ای کارکنان، شعب بانک کشاورزیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.