طراحی مدل آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی مبتنی برسبک تفکر مدیران و ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_254
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 868
نویسندگان
گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان ،ایران
دانشیار گروه آمار، دانشگاه باهنر کرمان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی صورت گرفته است. ابتدا با جمع آوری نظرات30 نفر از خبرگان رشته های مدیریت، بانکداری و اخلاق ازطریق پرسشنامه نیمه باز، تعداد 9 مولفه از آرمان های اخلاق حرفه ایدر بانکداری اسلامی استحصال شد سپس یک پرسشنامه 51 سوالی از ارمان های اخلاق حرفه ای بدست آمده تهیه، به همراهپرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ و واگنر فرم کوتاه شده و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در بین تمامی 430 نفر مدیرانعالی، مدیران استانی، کارشناسان و روسای شعب درجه یک و ممتاز بانک کشاورزی توزیع شد که تعداد 418 نفر بهپرسشنامه ها پاسخ دادند. به منظور تبیین مولفه های آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی و تایید ساختار عاملی ازروش تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید به منظور ارزیابی برازش مدل چندین شاخص برازش در نظر گرفته شد که شاملنسبت کای دو بر درجه آزادی df/2x، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازش مقایسه ای بنتلر (CFI)، شاخص برازندگی فزاینده (IFI) شاخص برازش هنجار شده (NFI)، شاخص توکرلوییس (TLI) و ریشه میانگین مربعات خطای برآورد (RSMEA) هستند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین ابعاد ساختار سازمانی وآرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین سبک های تفکر قانونی، کلی، آزاد اندیش و شاهانه با آرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معنادار و بین سبکتفکر محافظه کار با آرمانهای اخلاق حرفه ای رابطی منفی و معنادار وجود داشته و بین سایر سبک ها تفکر با ارمان های اخلاقحرفه ای رابطه معناداری یافت نشد. درنهایت اعتبارمدل مورد تایید اساتید قرارگرفت.کلیدواژه ها
آرمان های اخلاق حرفه ای، سبک تفکر ،ساختار سازمانی ، بانکداری اسلامیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.