بررسی نقش میانجی نوآوری سازمانی در رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک با عملکرد سازمان ها

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: ACLAW01_183
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 778
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جواد عرب میش مست

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن

علی خلخالی

دانشیار گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن

چکیده

امروزه با توجه به افزایش رقابت در فضای کسب وکار حاکم بر صنایع، تغییرات قابل توجهی در رفتار مشتریان حاصل شده است. در چنین فضایی شاهد تلاش چشمگیر سازمان ها در جهت حفظ مشتریان فعلی و جذب مشتریان جدید هستیم. ازاین رو توجه به عوامل موثر بر عملکرد سازمان یکی از موثرترین شیوه ها محسوب می شود. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی گری نوآوری های سازمانی در میان کارکنان است. این مطالعه در شهرک صنعتیشورآباد کهریزک تهران اجرا شد. داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری SEM در قالب نرم افزار SmartPLS استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان دهنده ی آن است که برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین تایید شد که متغیر نوآوری سازمانی در رابطه میان برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی نقش میانجی گری ایفا می کند و موجب تقویت رابطهمتغیرها می شود

کلیدواژه ها

برنامه ریزی استراتژیک، انعطاف پذیری استراتژیک، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.