مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت توزیعی (مورد مطالعه: بانک ملی تهران بزرگ)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: NABMCONF01_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 581
نویسندگان
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر
چکیده
هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیرهای میانجی عدالت توزیعی و عدالت تعاملی در بانک ملی تهران بزرگ است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان بانک ملی تهران هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامحدود می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران انتخاب شد،که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با 0/95 می باشد. فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر رهبری تحول گرا بر عدالت توزیعی، رهبری تحول گرا بر عدالت تعاملی، رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری، عدالت توزیعی بر کیفیت زندگی کاری، عدالت تعاملی بر کیفیت زندگی کاری و نقش میانجی عدالت توزیعی در تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، کیفیت زندگی کاری، عدالت توزیعی، بانک ملیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.