بررسی و تعیین رابطه توانمندسازی کارکنان با فرسودگی شغلی با نقش میانجی جو سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری چابهار)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: RMCE01_334
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 487

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرزو نظام دوست

دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

احمد جعفری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

اکرم سلیمان نژاد

کارشناس ارشد علم و اطلاعات

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با فرسودگی شغلی با نقش میانجی جو سازمانی انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری چابهار بود. با توجه به تعداد کل کارکنان و محدود بودن آن ها کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی، فرسودگی شغلی و جو سازمانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel وSPSS تحلیل شدند اثر مستقیم توانمندسازی بر فرسودگی شغلی منفی و معنادار بود. اثر مستقیم توانمندسازی بر جو سازمانی مثبت و معنادار بود. اثر مستقیم جو سازمانی بر فرسودگی شغلی منفی و معنادار بود. اثر غیر مستقیم توانمندسازی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جو سازمانی منفی و معنادار بود. در نتیجه از عوامل اثر گذار بر کاهش فرسودگی شغلی می تواند توانمندسازی و جو سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها

توانمندسازی کارکنان، جو سازمانی، فرسودگی شغلی، شهرداری چابهار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.