ساختار سرمایه و تصمیم گیری تامین مالی خارجی در کسب و کار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTREP01_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 506
نویسندگان
دکترای حسابداری مالی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد چالوس،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت، موسسه آموزش عالی هراز، آمل
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی هراز، آمل
کارشناس ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی مازیار،رویان
چکیده
ایجادوتوسعه روز افزون بنگاه های اقتصادی در محیط کسب و کار، نیازمند تامین مالی قابل ملاحظه است که اغلب از عهدهشرکت ها خارج است، شرکت ها در تصمیم هایتامین مالی با دو منبع تامین مالی داخلی و خارجی روبه رو هستند از آنجا که یکی ازوظایف اصلی مدیران، حداکثر کردن ثروت سهامداران است، تاثیر روشها و تعیین ترکیب تامین مالی و نحوه مصرف عواید حاصل از اینروشها بر بازده آتی سهام، برای آنان از اهمیت بسزایی برخوردار است. نظریه های متفاوتی پیرامون اثرات متفاوت تامین مالی وتصمیمات سرمایه گذاریوجود دارد.یکی از اهداف مدیران شرکت کاهش هزینه سرمایه و در نتیجه حداکثر کردن ثروت سهامدارانمی باشد. ساختار سرمایه یکی از ابزارهای موثر مدیران در جهت مدیریت هزینه سرمایه میباشد.ساختار سرمایه بهینه زمانی ایجاد می شود که مدیران بتوانند هزینه سرمایه شرکت را به حداقل برسانند. یافته های این پژوهش بیانگر این است که بین ساختار سرمایه و تصمیم گیری برای تامین مالی خارجی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد با این اوصاف، این پژوهش در پی یافتن این موضوع است که آیا بین ساختار سرمایه و تصمیم گیری تامین مالیخارجیارتباط معناداری وجود دارد یا خیر. برای این منظور با مطالعه بر روی 114 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در خلال سالهای 95-1391 ، که به روش حذف سیستماتیک و نمونه گیری تصادفی به دست آمده اند و با استفاده از الگوی داده های تابلویی و به کمک رگرسیون چندمتغیره، به بررسی فرضیه پژوهشپرداخته شده است. نتایج نهایی پژوهش، با تایید فرضیه نشان می دهد که بین ساختار سرمایه و تصمیم گیری تامین مالی خارجی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
ساختار سرمایه، تامین مالی خارجی، تامین مالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.