رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با توانمند سازی کارکنان شبکه های بهداشت غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTREP01_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هدف اصلی این تحقیق رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با توانمند سازی کارکنان شبکه های بهداشت غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 302 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها،شامل پرسش نامه سنجش فراموشی سازمانی هدفمند دی هالن ( 2004 ) و همچنین پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 ) باپایایی 0/887 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریبهمبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین فراموشی سازمانی هدفمند با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به طور کلی استفاده از توانایی های بالقوهمنابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. در بهره وری فردی، سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و با به فعل درآوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگیموجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد.کلیدواژه ها
فراموشی سازمانی هدفمند، توانمندسازی، شبکه های بهداشت غرب مازندرانمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.