بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان قزوین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IMSYM04_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دکتری مهندسی صنایع-مدیریت زنجیره تامین
چکیده
در این تحقیق سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته می باشد . جامعه آماری در این تحقیق شامل دو بخش می باشد . جامعه آماری اول را شعب بانک سپه در استان قزوین تشکیل داده است و جامعه دوم را اشخاص حقیقی که در بانک سپه استان قزوین مشغول فعالیت هستند تشکیل داده است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و روش جمع آوری داده ها میدانی – کتابخانه ای می باشدو جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزارSPSSاستفاده شده است. یافته های این پژوهش وجود تاثیر معنادار سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان قزوین تایید مینماید. در پایان با استفاده از نتایج حاصله پیشنهادات لازم به منظور بهبود سرمایه اجتماعی و همچنین ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه اجتماعی ارایه گردیده استکلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری، بعد رابطه ای، بعد شناختی، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.