مدل سازی نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
کد COI اختصاصی: IMSYM04_077
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 436

نویسندگان

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد بندرعباس

چکیده

مطالعه حاضر به مدل سازی نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی پرداخته است. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیامنور کرمان که تعداد آنها 980 نفر است. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم استفاده خواهد شد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 340 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه وفاداری سازمانی انسون و همکاران (2013)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از نرم افزار AMOS و آزمون فرضیه های پژوهش از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد میان متغیر وفاداری سازمانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی همبستگی معنادار میباشد.

کلیدواژه ها

فضیلت سازمانی، وفاداری سازمانی، رفتارهای انحرافی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.