بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IMSYM04_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2730
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد تهران غرب ،دانشگاه پیام نور، تهران ،ایران
استادیارگروه مدیریت دولتی ،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی وشناخت رابطه اخلاق حرفهای با رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می باشد. اخلاق حرفه ای، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و نتایج سازمان دارد به گونه ای که بهره وری را افزایش می دهد، ارتباط ها را بهبود می بخشد و درجه خطر را کاهش می دهد و مدیر قبل از ایجاد حادثه، از آن مطلع می گردد. یکی از چالش های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند .در پژوهش حاضر از روش توصیفی _ پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، کارکنان مراکز درمانی سرپایی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می باشند. افراد جامعه، 480 نفر بوده که 214 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می باشند. یافته ها نشان داد، که اخلاق حرفهای با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار دارد . با توجه یافته های پژوهش ؛ ارتقاء اخلاق حرفهای کارکنان در سازمانها ، منوط به جلب همکاری مدیران عالی وعملیاتی وکارکنان در بخش های مختلف سازمان بوده و تحقق این امر نیازمند برگزاری دوره های اثربخش آموزشی دراین زمینه و اطلاع رسانی نتایج پژوهش می باشد .کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی ،سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.