بررسی حدود صلاحیت کمیته انضباطی در رسیدگی به تخلفات کارگران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی حقوق ارزیابی کارآمدی قانون در نظام جمهوری اسلامی ایران
- کد COI اختصاصی: LAWMAYBOD04_376
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1854
نویسندگان
دانش آموخته ارشد حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان بنا بر ضرورت هایی که در این حوزه مشاهده می شود توسط آیین نامه انضباطی و کمیته متشکل از افراد خاص انجام می شود با این حال باید اذعان کرد که عملکرد این کمیته براساس چهارچوب ها و ضوابط مقرر در قانون کار می باشد کما این که بسیاری از شرایط حل و فصل اختلافات در آیین نامه انضباطی مشخص شده است. جهت رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان باید اصول حاکم بر رسیدگی های دادرسی اداری رعایت گردد به طوری که اختصاصی بودن وضعیت رسیدگی به تخلفات انضباطی موجب نمی گردد که اصول حاکم بر دادرسی های اداری که شامل کتبی بودن، استقلال مرجع رسیدگی کننده، حق دفاع و ... رعایت نگردد. در این مقاله سعی بر آن است که حدود صلاحیت کمیته انضباطی در رسیدگی به این تخلفات مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
کارگر، کارفرما، تخلف ، صلاحیتمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی و راهکارهای ارتقا در مقابله با تبعیض زنان از منظر معاهدات بین المللی حقوق زنان
- الزامات و بایسته های حقوقی تبعیض در کار زنان از دیدگاه حقوق ایران و حقوق بین الملل
- نقش و الزامات قانونی مشاوران املاک در اجرای قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول
- تحولات سن مسئولیت کیفری در قانون جدید مجازات اسلامی با نگاهی بر فقه امامیه
- بررسی تاثیر بازاریابی مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) بر افزایش فروش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.