نقش کارایی ،اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی در کیفیت بخشی فعالیتهای سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: HSCO01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2651
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت
چکیده
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن ا ست و با توجه به اینکه ان سان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخوا ستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. وجود ساختار سازمانی منا سب، رو شهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار مت عادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می با شند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاش های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می توا ند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توام با ناامنی تاثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی ان سانی ه سته مرکزی را ت شکیل می دهد.در این مقاله به صورت به بررسی نقش ، نقش کارایی ،اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی در کیفیت بخشی فعالیت های سازمان می پردازیم.کلیدواژه ها
کارایی،اثر بخشی ،بهره وری،مدیریت اثربخشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.