بررسی رابطه بین ویژگی های رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت نفت
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS01_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 729
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی ویژگی های رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت نفت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت در زمره تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت نفت تهران می باشد که در مجموع تعداد آنها 297 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ضمن اینکه روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد که برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss23 و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد سیستم پاداش، ویژگی های شغلی (نظیر تنوع مهارت، هویت شغلی، اهمیت شغل، استقلال و بازخور)، رابطه معناداری بر عملکرد کارکنان است. استرس شغلی دارای رابطه معکوس و معناداری بر عملکردکارکنان می باشد. در نهایت، رضایت شغلی دارای رابطه مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، عملکرد کارکنان، شرکت نفتمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.