رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 893
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت نفت استان تهران تشکیل م یدهند. تعداد این افراد برابر 1867 نفر است که با توجه به استفاده از جدول مورگان تعداد 320 نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین شده اند. در این تحقیق، برای سنجش شاخص های مورد بررسی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی این ابزار از طریق روایی محتوی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. در بررسیارتباط بین متغیرهای تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. به همین منظور، نرم افزار AMOS مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بررسی های تحقیق نشان داده است که ارتباط معنی داری بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی وجود دارد و عدالت سازمانی در این ارتباط نقش میانجی را ایفا می نماید. همچنین ارتباط بین سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی مستقیم و با عدالت سازمانی معکوس بوده است.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.