بررسی تاثیر هوش تجاری بر خلق ارزش در شرکت های خدماتی بازرسی فنی تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 964
نویسندگان
گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم اداری و زبان های خارجی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم اداری و زبان های خارجی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
چکیده
هوش تجاری یک فرایند مبتنی بر فناوری است که به منظور تحلیل داده ها برای کمک به مدیران ارشد، مدیران میانی و سایر کاربران جهت اتخاذ تصمیمات بهینه به کار برده می شود. با توجه به اهمیت هوش تجاری در محیط رقابتی کنونی، این مطالعه تلاش دارد تا به بررسی تاثیر هوش تجاری بر ارزش آفرینی در شرکت های خدمات بازرسی بپردازد. این پژوهش از نظر دسته بندی تحقیقات برحسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر ماهیت داده ها و شیوه گردآوری آنها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آمارش پژوهش کلیه مدیران شرکتهای خدمات بازرسی فنی در شهر تهران می باشد که با استفاده از سرشماری از 197 نفر آنها نظرسنجی شد. ابزار گردآوری داده های ابعاد مدل پیشنهادی پژوهش، پرسشنامه است. در این مطالعه، از تحلیل عاملی تاییدی برای غربالگری سیوالات استفاده شد. به منظور اعتبارسنجی مدل مفهومی از مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته می شود. در این سطح جهت اجرای این مدل از نرم افزار LISREL جهت مدل سازی معادلات ساختاری می باشد، استفاده شد. در نهایت و پس از تحلیل عاملی، کلیه سازه های پیشنهادی محقق مورد تایید قرار گرفت و در مدل باقی ماند. بر مبنای تجزیه و تحلیل مسیر انجام شده، مشخص شد که: 1) هوش تجاری بر قابلیت های استراتژیک و زیرساخت های هوش کسب و کار موثر است، 2) زیرساخت های هوش تجاری بر قابلیت های عملیاتی و استراتژیک کسب و کار موثر است، 3) قابلیت های عملیاتی بر ارزش عملیاتی و استراتژیک کسب و کار موثر است، و 4) قابلیت های استراتژیک بر ارزش عملیاتی و استراتژیک کسب و کار موثر است.کلیدواژه ها
هوش کسب و کار، قابلیت استراتژیک، قابلیت عملیاتی، ارزش عملیاتی، ارزش استراتژیک، زیرساخت هوش تجاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.