رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه بهداشت در عرصه، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JHF-6-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 468
نویسندگان
دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مر ز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
چکیده
زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تاثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.مواد و روشها: برای انجام این پژوهش توصیفی و مقطعی از سه پرسشنامه سبک رهبری )شامل ابعاد تحول گرا، عملگرا و منفعل(، ساختار سازمانی )دارای ابعاد ساختار سازمانی ارگانیک و مکانیک( و فرهنگ سازمانی )شامل ابعاد توجه به جزییات، خالقیت، ریسک پذیری، ثبات، کار گروهی و فاصله قدرت( استفاده شد که بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای بین مدیران و کارکنان بیمارستانها توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد. مالحظات اخالقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکت کنندگان در پژوهش، رعایت محرمانگی اطالعات شخصی افراد و بی طرفی پژوهشگر رعایت شد.یافته ها: ساختار سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین از نوع مکانیکی و بروکراتیک و فرهنگ سازمانی بیمارستانها از نوع میانه ارزشیابی شد. فرهنگ سازمانی در ابعاد توجه به جزییات و ثبات، در حد قوی و در ابعاد ریسک پذیری، خلاقیت، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. سبک غالب رهبری مدیران بیمارستانهای شهر قزوین سبک رهبری تحولگرا بود. رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بیمارستانها بدست آمد. سبک رهبری تحول گرا بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی دارد.نتیجه گیری: شناسایی نوع ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانها و استفاده از سبک رهبری مناسب برای ارتقای آنها منجر به ارتقای بهره وری بیمارستانها میشود.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، کارکنان، مدیران، بیمارستانمقالات مرتبط جدید
- Evaluation of Candida auris Colonization using Clinical Skin Swabs: A Single-Center Study in Isfahan, Iran
- Support and Practice of Smoke-Free Eating Places in Sarawak, Malaysia: A Structural Path Analysis
- Rate and Causes of Claim Denials in Iranian Hospitals: A Systematic Review and Meta-analysis
- The Effect of Impulsivity on Addition and Addictive Tendencies: A Meta-analysis
- Prevalence of Nosocomial Infections During the COVID-۱۹ Pandemic: A Systematic Review and Meta-analysis
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.