بررسی داستان های مسیر شغلی با رویکرد تحلیل روایت (ساختاری و محتوایی)

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 6، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_IPOM-6-3_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 702
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی اصغر پورعزت

استاد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهدی شامی زنجانی

دانشیار مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه تهران، تهران، ایران

کامیار رییسی فر

دانش آموخته رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

چکیده

تحقیقات روایی در علوم اجتماعی در دهه های اخیر رواج قابل ملاحظه ای داشته اند تا حدی که از این روی آوری به چرخش روایی یاد میشود. یکی از حوزه های تحقیقاتی اخیر در مطالعات سازمانی که به استفاده از روش روایی روی آورده است، مسیر شغلی است. در این پژوهش سعی شده، ابتدا به مبانی نظری روشهای تحقیق روایی در علوم اجتماعی پرداخته شود و سپس با اتخاذ روش تحقیق مناسب، داستان مسیر شغلی با رویکرد تحلیل روایت (ساختاری و محتوایی) مورد بررسی قرار گیرد. تحلیل ساختاری و محتوایی مسیر شغلی افراد، حاکی از آن است که میتوان 4 گونه داستانی، شامل صعود، فراز و نشیب، بی تفاوتی و افول را در داستانهای مسیر شغلی مشارکت کنندگان شناسایی کرد. به علاوه، مضامین روابط میان فردی، کنترل، آمادگی مقابله، جایگاه شغلی و آسیبروانی نیز از مهمترین مضامینی است که در داستان مسیر شغلی مشارکت کنندگان تکرار شده است. نتایج این بررسی نشان میدهد روشهای روایی به فهم معنای افراد از تجربه مسیر شغلیشان کمک کرده و امکان تغییر یا بهبود آن را نیز فراهم می آورند.

کلیدواژه ها

برساخت گرایی، برسازنده گرایی، تحقیقات روایی، داستان مسیر شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.