تحلیل نگرش های شغلی کارکنان و تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 8، شماره: 27
کد COI اختصاصی: JR_JDEM-8-27_023
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 535

نویسندگان

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه، گروه مدیریت دولتی، فیروزکوه، ایران

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه، گروه مدیریت دولتی، فیروزکوه، ایران

چکیده

امروزه در بسیاری از سازمان ها پدیده ای تحت عنوان سکوت سازمانی حکم فرما شده است که در آن کارکنان از ارایه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمان امتناع می ورزند و در بسیاری از موارد سکوت پیشه می کنند. هدف از انجام این پژوهش، تحلیل رابطه جو سکوت سازمان و رفتار سکوت سازمانی در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 1400 نفر از کلیه کارکنان بخش تولید و فنی این مجموعه می باشد که از این تعداد 159 نفر براساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده نمونه گیری شده اند. داده های لازم از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. پایایی پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ برای سکوت و رفتار سکوت سازمانی 0/83 محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سکوت و تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سکوت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. به طوری که بین نگرش مدیریت عالی و نگرش سرپرستان با رفتار سکوت کارکنان یک همبستگی مثبت نسبتا شدیدی وجود دارد و بین فرصت های ارتباطاتی و تعهد سازمانی با رفتار سکوت کارکنان همبستگی منفی شدیدی ملاحظه شد.

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، نگرش مدیران عالی، رفتار سکوت کارکنان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.