شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازما های دولتی (مورد مطالعه: امور مالیاتی قزوین)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 8، شماره: 27
- کد COI اختصاصی: JR_JDEM-8-27_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 554
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازمان های دولتی است. متغیرهای این تحقیق شامل ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیر، حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده که با به کارگیری پرسشنامه و روش پیمایشی داده های موردنیاز آن جمع آوری شده اند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن اداره امور مالیاتی استان قزوین می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 123 قابلقبول جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون استقلال و آزمون تی تک نمونه ای در نرم افزار SPSS نشان می دهد که ارتباط معناداری بین ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیری، حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان وجود دارد.کلیدواژه ها
ارتقای شغلی زنان، عدالت سازمانی، آموزش مهارت های مدیریتی، اعتماد به نفس، ریسک پذیری، حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی، مشارکت زنان در تصمیم گیریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.