شناسایی عوامل موثر بر اجرای آیین نامه دورکاری در دستگاه های اجرایی قزوین و ارایه راهکارهای عملی

سال انتشار: 1393
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 6، شماره: 19
کد COI اختصاصی: JR_JDEM-6-19_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 383

نویسندگان

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر اجرای دورکاری در دستگاه های اجرایی انجام گرفته است. به منظور ابتدا با توجه به مدل اندابیسی وکاهرمان یک دسته بندی کلی برای عوامل در نظر گرفته شد سپس تعدادی از شاخص های موثر از طریق مصاحبه با کارشناسان و نخبگان جامعه آماری و منابع معتبر و مقاله های موجود و ادبیات پژوهش و مدل های دورکاری به دست آمد. پرسشنامه پس از تعیین حجم نمونه بین کارکنان توزیع شد. برایتحلیل پاسخ ها با استفاده از تحلیل عاملی با نرم افزار spss، عوامل زیربنایی شناسایی شدند. ماتریس عوامل چرخش یافته 10 دسته را به عنوان مبنا قرار داد که این ده عامل به ترتیب اولویت عبارتند از: ( 1. زیرساخت های سازمانی 2. کیفیت زندگی فردی و سازمانی 3. راهبردهای سازمانی و تعهد کارکنان 4. عوامل فردی 5. محیط و ساختار سازمانی 6. عوامل شغلی 7. انگیزش کارکنان 8. نگرش مدیران 9. نگرش کارکنان 10 . عوامل فرهنگی).

کلیدواژه ها

دورکاری، مفهوم دورکار، دستگاه های اجرایی، عوامل موثر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.