ارایه ی مدلی جهت توسعه ی مدیریت و رهبری در سازمان های هولوگرافیک با رویکرد افزایش خلاقیت سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NNCBM01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
استادیار دانشکده مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
چکیده
ما هم اکنون در عصری قرار دادریم که مهم ترین ویژگی آن پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده و سریع است. در چنین شرایطی رقابت بین سازمان ها به شدت افزایش پیدا کرده و پیش بینی شرایط محیطی امکان پذیر نیست، بنا براین موفقیت مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه مدیریتو اداره سازمان است. مهم ترین پارامتر مدیریت رهبری می باشد و یکی از ابزارهای مهم رهبری، خلاقیت سازمانی است که نه تنها به عنوان یک نیاز رهبر بلکه به عنوان یک شرط بقاء هر سازمان تلقی می گردد. در این پژوهش با الگوبرداری از سازمان های هولوگرافیک، مدلی جهت توسعه رهبری سازمان معرفی شده است که رویکردی ویژه نسبت به افزایش خلاقیت سازمانی دارد. برای مطالعه ی موردی شرکت مخابرات استان سمنان در نظر گرفته شد و برای بررسی صحت فرض، مولفه های سازمان هولوگرافیک و شاخصه های خلاقیت سازمانی و رابیه ی این دو عامل در آن مورد بررسی قرار گرفت. برای این منظور پس از تبیین مشخصه های سازمان هولوگرافیک، پرسشنامه ای با توجه به مشخصه ها طراحی گردید و پایایی و روایی آن مورد سنجش قرار گرفت. برای سنجش میزان خلاقیت سازمانی نیز از پرسشنامه ی از پیش طراحی شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که افزایش میزان مولفه ها و شاخص های سازمان هولوگرافیک باعث افزایش میزان خلاقیت سازمانی خواهد شد. در انتها نیز با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مفهومی پژوهش ارایه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت، رهبری، سازمان هولوگرافیک، خلاقیت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.