پیش بینی عملکرد شغلی براساس دلبستگی شغلی کارکنان شرکت اسنوا شهر اصفهان سال 95 -96
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO05_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر، خمینی شهر، اصفهان، ایران
استادیار گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر، خمینی شهر، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی براساس دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت اسنوا شهر اصفهان ( 1396 ) انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و رگرسیون است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شاغل در شرکت اسنوا بودند که تعداد 127 نفر بعنوان نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان بصورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری از سه پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان داد که عملکرد شغلی بر اساس دلبستگی شغلی در سطح ( 001 / 0 > P ) قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، دلبستگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت موثر : بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه های عملی در ده حوزه مدیریتی
- بررسی اثر فین تک بر رفتار مالی مصرف کنندگان
- بررسی ساز و کار گروه ویژه اقدام مالی جهت مبارزه با پول شویی
- بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی داخلی بر قابلیت اتکای صورت های مالی و مسئولیت پاسخگویی مدریان بخش عمومی
- توسعه مدل مدیریت عملکرد سازمان یا در نظر گرفتن مدیریت فرایندهای کسب و کار و شاخص های کلیدی عملکرد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.