واکاوی تاثیر بین چابکی سازمانی و مسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی مشهد)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO05_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و هوش رقابتی به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 1136 نفر از کارکنان بانک ملی مشهد در پاییز 1395 تشکیل داده اند. از بین جامعه آماری فوق الذکر 285 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعیین شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ( 1995 ) و پرسشنامه هوش رقابتی واله و رایت (2002) می باشد. داده های استخراج شده از 285 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که چابکی سازمانی با هوش رقابتی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، هوش رقابتیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.