معصومه آقاسیدجعفری مجرد - کارشناس ارشد MBA-HR دانشکده مدیریت دانشگاه تهران-مدیرعامل موسسه آرنیک
فاطمه امیرآبادی - دکترای روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی- رییس هیات مدیره موسسه آرنیک

در این مقاله در ابتدا ادبیات مو ضوع ا شتیاق شغلی در منابع معتبر داخلی و خارجی مورد برر سی قرار میگیرد. تعاریفی که در منابع مختلف ارایه شده است بررسی میگردد. سپس عواملی که موجب ایجاد اشتیاق شغلی در افراد میشود و در ادامه خروجی ها و نتایج ا شتیاق شغلی افراد در سازمان برر سی میگردد. در انتها مدل مفهومی ا شتیاق شغلی که بر ا ساس مطالعات و تجربیات نویسندگان در ارایه مشاوره به سازمانهای ایرانی ایجاد شده است ارایه میگردد.

مدل اشتیاق شغلی، کارایی سازمانی، رضایت شغلی، منابع انسانی