نقش واسطه ای فضیلت سازمانی در رابطه ی بین رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی مدیران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR02_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 691
نویسندگان
استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور
چکیده
مدیران در سازمان از لحاظ اشاعه فرهنگ، اخلاقیات و فضایل سازمانی نقش مهمی را دارا هستند. رهبری اخلاقی مدیران از طریق فضیلت سازمانی می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد زیرا هم سبک رهبری اخلاقی و هم فضیلت سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است، لذا به نظر می رسد فضیلت سازمانی اثرات رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی را تقویت می کند و می تواند تاثیر بیشتری بر عملکرد سازمانی داشته باشد. همان طور که از رهبری اخلاقی بر می آید، رهبران اخلاقی به طور مداوم اعتماد و پایبندی به استانداردهای اخلاقی و معنوی را به تصویر می کشند (فضیلت سازمانی) و از این نظر باعث بهبود عملکرد کارکنان می شوند. در بین پژوهش های پیشین، مطالعات محدودی، رابطه ی بین رهبری اخلاقی، عملکرد سازمانی را مورد بررسی و قرار داده اند. با توجه به اینکه اهداف برنامه ششم توسعه، توجه به عملکرد سازمانی مدیران مدارس می باشد. در بین پژوهش های پیشین در ایران؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان با واسطه گری فضیلت سازمانی کارکنان پرداخته باشد، یافت نشد و نیز مطالعات اندکی واسطه گری فضیلت سازمانی را مورد توجه قرار داده اند.کلیدواژه ها
فضیلت سازمانی، رهبری اخلاقی، عملکرد سازمانی مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.