سطح رضایتمندی از روش های جامعه پذیری سازمانی ر اساس مدل جونز در شرکت گاز استان کردستان
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
- کد COI اختصاصی: IICM01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3148
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری واقتصاد دانشگاه اصف
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رضایتمندی کارکنان از روش های جامعه پذیری بر اساس مدل جونز می باشد. روش پژوهش در این مقاله از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شرکت گاز استان کردستان بوده است. حجم نمونه آماری 190 آزمودنی بود که به شکل تصادفی تعیین و انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل جونز استفاده شد که پس از ترجمه به زبان فارسی و انطباق با فرهنگ جامعه، هنجاریابی شد. برای روایی پرسشنامه از نظر متخصصان علوم رفتار و مدیریت بهره گرفته شد. و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرانباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، که آلفای 85 درصد به دست آمد استفاده شده است. آمار توصیفی همانند درصدها ، میانگین، واریانس و برای آزمون فرضیات از آزمون T استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که سطح رضایتمندی از روش های جامعه پذیری سازمانی کمتر از حد متوسط می باشد.کلیدواژه ها
جامعه پذیری، جامعه پذیری سازمانی، روش های جامعه پذیری سازمانی، مدل جونزمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.