بررسی تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر ادراک عدالت سازمانی کارکنان در شهرداری بجنورد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_772
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، گروه جغرافیا، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
استادیار گروه جغرافیا، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
چکیده
هدف این تحقیق آن است که بررسی نماید تا چه میزان ادراک سیاست سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی درشهرداری بجنورد تاثیرگذار بوده است. چرا که، از جمله سازمانهایی که منابع انسانی نقش اساسی در ارایه خدمات به افرادخواهند داشت، شهرداری ها می باشند. علاوه بر آن به علت ماهیت حساس شهرداری ها، این سازمانها در معرض آسیبادراک منفی کارکنان از سیاست سازمانی می باشند. جهت دستیابی به این هدف به کمک روش پیمایشی- همبستگی،تعداد 121 پرسشنامه برگرفته از مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) برای سنجش عدالت سازمانی و نیزمقیاس های سنجش ادراک سیاست سازمانی فریز و کاکمر (1991)، فریز و کاکمر (1992)، زینر و همکاران (1996) و کاکمرو کارلسون (1997) مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان میدهد ادراک سیاست سازمانی ر ادراک عدالت سازمانیکارکنان در شهرداری بجنورد تآثیر منفی دارد. به عبارت دیگر هر چه میزان ادراک از سیاستهای سازمانی بیشتر باشد،عدالت سازمانی کمتری ادراک میشود. عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی نیز به عنوان زیرمجموعه های ادراکعدالت سازمانی با ادراک سیاست سازمانی رابطه منفی دارند و هر چه میزان بیشتری از سیاست های سازمانی ادراک شود،از ادراک عدالت سازمانی کاسته خواهد شد.کلیدواژه ها
ادراک سیاست سازمانی، ادراک عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، شهرداری بجنوردمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.