تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی و کارایی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_522
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان، ایران
گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان، ایران
چکیده
این مقاله با هدف بررسی تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی و کارایی سازمانی در کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان انجامگردید.روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بود و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداره کلآموزش فنی و حرفه ای به تعداد 220 نفر بود که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، 136 نفر به عنوانحجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای ومیدانی گرد اوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد موجود در پژوهش گارسیا و همکاران (2017)بوده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی،که جهت بررسی و تحلیلفرضیه ها از روش معادلات ساختاری از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان داد که سیستم کاریعملکرد بالا بر عملکرد سازمان و انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر معناداری دارداز طرفی، سیستم کاری عملکردبالا بر کارایی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است. انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیرمعناداری دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارایی سازمانی تاثیر معناداری دارد. کارایی سازمانی بالا برعملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد. سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجیانعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر معناداری داشتهاست و از طرفی دیگر، سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکردسازمان با توجه به نقش میانجی کارایی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است.کلیدواژه ها
سیستم کاری عملکرد بالا، عملکرد سازمان، انعطاف پذیری منابع انسانی، کارایی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.