تعیین و اولویت بندی عوامل کلیدی در پیاده سازی کسب و کار هوشمند با تکنیک ویکور (مطالعه موردی: شهرستان بندرعباس)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 685
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه علم و هنر ، یزد، ایران
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشگاه پیام نور، واحد بین المللی قشم
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشگاه پیام نور، واحد بین المللی قشم
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین و اولویت بندی عوامل کلیدی در پیاده سازی کسب و کار هوشمند با تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره انجام پذیرفته است. لذا این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش شاملاساتید دانشگاهی، متخصصان و صاحب نظران، کارشناسان در سطح شهرستان بندر عباس می باشند. لذا از روشنمونه گیری هدفمند و در دسترس استفاده گردید. بعد از مطالعات و بررسی و تحلیل عوامل کلیدی در پیاده سازیکسب و کار هوشمند پرسشنامه محقق ساخته ای با 20 عامل تدوین، سپس داده های جمع آوری شده از پرسشنامه بااستفاده از تکنیک ویکور و قانون پاره تو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، که نتایج پژوهش نشان می دهد که از بینتمامی عوامل بکارگیری تکنولوژی متناسب و فراخور منابع و امکانات سازمان ، تدوین برنامه های راهبردی در خصوصپیاده سازی کسب و کار هوشمند ، یکپارچه سازی سیستم های هوشمند کسب و کار در سازمان ، رفع نگرانی و تشویشذهنی مدیران سطح عملیاتی و سرپرستان سازمان ، ضرورت میل به تغییر و آمادگی تغییر برای تمامی کارکنان سازمان بهعنوان ایفا گران نقش تحول ، بکارگیری روش هایی اثربخش در خصوص تشویق خلاقیت و نوآوری کارکنان در اینخصوص ، بکارگیری روشهای کارا و اثربخش بازخورگیری سیستم کسب و کار هوشمند و تهیه نقشه راه استقرار کسبو کار هوشمند در سازمان به عنوان مهمترین عوامل انتخاب گردیدند.کلیدواژه ها
کسب و کار هوشمند، تکنیک ویکور، شهرستان بندرعباسمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.