شناسایی و رتبه بندی شاخص های کلیدی عملکرد صنعت خدمات فنی حفاری با استفاده از روش اولویت بندی فازی و کپراس فازی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1045
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم
کارشناس مسیول ایمنی و نظارت بر شبکه، اداره کل راه آهن قم، قم، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف ارایه الگو و چارچوبی جهت تعریف شاخص های کلیدی عملکرد خدمات فنی حفاری و رتبه بندیپیمانکاران صورت گرفته است. محقق از طریق مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با کارشناسان و خبرگان، برگزاری جلساتطوفان فکری و تهیه پرسشنامه به شناسایی عوامل موثر در این رابطه پرداخته است. معیارها و عوامل تاثیر گذار در ارزیابیعملکرد خدمات فنی حفاری، شامل میزان پیشرفت روزانه، درصد زمان های انتظار، میزان دستیابی به زمان هدف، میزانکاهش در زمان پروژه، متوسط هزینه به متر حفاری، میزان تغییر کار، میزان دستیابی به هزینه هدف، متوسط زمان مابیندو شکست، نا همگنی عملیات، میزان دستیابی به هدف شرح کار، تست کیفیت، میزان مصرف مواد، تجربه بین المللی،خرابی تجهیزات، استفاده بهینه از اطلاعات، گزارش، میزان بازخورد، رضایت ذینفعان، حوادث فردی، حوادث صنعتی،محیط زیست می باشد که از این میان با استفاده از پرسشنامه و طیف لیکرت از میان این 21 شاخص، 8 شاخص انتخاب وبا انجام مقایسات زوجی فازی و با استفاده از روش اولویت بندی فازی، وزن این معیارها تعیین گردید و در روش کپراسفازی جهت رتبه بندی پیمانکاران مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت مدل مذکور با یک نرم افزار حل شده و یک گزینه بهعنوان جواب نهایی انتخاب و معرفی شده است.کلیدواژه ها
شاخص های کلیدی عملکرد، ارزیابی عملکرد، خدمات فنی حفاری، فنون تصمیم گیری چند معیارهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.