پیوند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 606
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک نگاه به آینده دارد و تمرکز به آینده پیش بینی شده می باشد که این گونه تمرکز و آینده نگری درکل سازمان بالاخص در پیشرفت و توسعه منابع انسانی جایگاه خاصی دارد. پس به همین دلیل این مقاله به بررسیاستراتژیک منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک، و نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی می پردازد. عمدهترین تکنیک استفاده از منابع، برنامه ریزی است. به این ترتیب می توان نتیجه گرفت هنگامیکه سه محور استراتژی، انسانو برنامه ریزی گرد هم آیند، آمیزه ای از نگرش و تکنیک را فراهم می سازند که تحت عنوان برنامه ریزی استراتژیکمنابع انسانی دستمایه انجام وظایف مدیران خواهد شد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، توسعه منابع انسانی، برنامه استراتژیک منابع انسانی، نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.