پیوند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 600
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک نگاه به آینده دارد و تمرکز به آینده پیش بینی شده می باشد که این گونه تمرکز و آینده نگری درکل سازمان بالاخص در پیشرفت و توسعه منابع انسانی جایگاه خاصی دارد. پس به همین دلیل این مقاله به بررسیاستراتژیک منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک، و نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی می پردازد. عمدهترین تکنیک استفاده از منابع، برنامه ریزی است. به این ترتیب می توان نتیجه گرفت هنگامیکه سه محور استراتژی، انسانو برنامه ریزی گرد هم آیند، آمیزه ای از نگرش و تکنیک را فراهم می سازند که تحت عنوان برنامه ریزی استراتژیکمنابع انسانی دستمایه انجام وظایف مدیران خواهد شد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، توسعه منابع انسانی، برنامه استراتژیک منابع انسانی، نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.