بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی و فن آوری اطلاعات و تاثیر آن برچابکی سازمان در شرکت توزیع نیروی برق استان البرز
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF02_387
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 915
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات کرج، ایران.
عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران
استادیار گروه ریاضی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران.
چکیده
چابکی سازمانی باید با وضوح بیشتر، درک مشترک و جهت دهی بهتر از طریق رهبرانی که این قابلیت حیاتی را تشخیص داده اند انجام گیرد. چابکی سازمانی در بسیاری از سازمانها، باید پیش نیاز همه مولفه ها قلمداد و اجرایی شود . در این میان سنجش میزان همسویی استراتژی های وظیفه ای سازمان به عنوان یکی از مهمترین بحث های پیش روی مدیران ارشد سازمان مطرح می باشد و در چند دهه ی اخیر، میزان چابکی و توانایی سازمان در پاسخ به نیازهای گروه مخاطبین خود نیز به این اهمی6ت افزوده است. بر همین اساس مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر همسویی استراتژیهای منابع انسانی و فن آوری اط6لاعات بر چابکی سازمان در شرکت توزیع نیروی برق استان البرز، انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق در دسته پژوهش های توصیفی و از طبقه همبستگی قرار دارد. در این مطالعه به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته (با بهره گیری از مبانی نظری) بهره گرفته شد. روایی و پایایی این ابزار، به ترتیب از طریق بررسی روایی محتوایی، روایی همگران و برآورد ضریبا آلفای کرونباخ (با مقدار بالاتر از ( 0/7 مورد تایید قرار گرفت. جامعه ی آماری پژوهش شامل 202 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان البرز بود که با روش نمونه گیری طبقاتی و محاسبه از طریق فرمول کوکران، مقدار نمونه 133 نفر برآورد گردید . نتایج بدست آمده از مدل سازی معادلات ساختاری (به روش (PLS موید آن است که استراتژی منابع انسانی و فنآوری اط6لاعات در شرکت توزیع به ترتیب به میزان 34/3 و 30/5 درصد بر روی چابکی سازمان تاثیر دارد. همچنین نتایج این پژوهش نشان می دهد که استراتژیهای منابع انسانی و فن آوری اط 6لاعات که در این مدل بر روی چابکی سازمانی تآثیرگذار بودند، میتوانند به میزان 31 درصد از تغییرات چابکی سازمانی را تبیین نمایندR-Square= 0.31 بنابراین می توان بیان داشت که چابکی سازمان به طور قابل توجهی متاثر از استراتژی فنآوری اط6لاعات و استراتژی منابع انسانی در سازمان ها می باشد.کلیدواژه ها
استراتژی منابع انسانی، استراتژی فنآوری اط6لاعات، چابکی سازمان، همسویی استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.