نقش فرایند مدیریت منابع انسانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MDMCONF02_241
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 995
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محسن محمدیان ساروی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

فاطمه معتمدی گلوگاهی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

چکیده

بیشک با گسترش شهر نشینی نظریه انسان سازمانهایی که توسط سیبون (1991) ارایه شده است در حال تجلی و شکل گیری است. انسانی که زمان قابل توجهی از زندگی خود را در محیطهای اداری و تولیدی صرف میکند. چنین انسانی به کیفیت زندگی کاری خود حساس است. انتظار دارد محیط کاری خود را همانند محیط خانه بسازد تا فضای مناسب برای رشد و تعالی او فراهم آید. نیاز به گفتن نیست که ارتقاء کیفی زندگی کاری پیامدهای مثبتی را برای سازمان نیز در بر خواهد داشت کیفیت زندگی کاری فرایندی از تصمیمگیری مشترک، همکاری و سازی متقابل میان مدیریت و کارکنان میباشد و هدف آن تغییر شرایط کار به گونهای است که کارکنان مشارکت بیشتری در کار داشته باشند و منافع بیشتری از شغل سازمانی کسب نمایند. میزان توانایی کارکنان در ارضای نیازهای شخصی مهم خود با استفاده از تجربیاتی که در سازمان کسب کردهاند بهبود کیفیت زندگی کاری به هر فعالیتی اطلاق میشود، که در هر سطحی از سازمان رخ میدهد و هدف آن افزایش اثر بخشی سازمان از طریق بالا بردن مقام و منزلت و فراهم نمودن امکان ترقی افراد میباشد.

کلیدواژه ها

کیفیت زندگی کاری، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.