بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF02_234
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 562
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی. دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان،ایران
چکیده
هدف از این مطالعه تعیین تاثیر رفتار رهبری بر نتایج کارکنان در سازمان شهرداری استان تهران است. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با این موضوع در کشور انجام شده است. مقایسه نتایج انواع مختلف تنظیمات و نمونه ها به درک بهتر روابط بین رفتارهای رهبری و نتایج کارکنان کمک می کند و به این ترتیب می توان تعیین کرد که آیا رهبری تلاش های اضافی را ارزشمند می کند یا خیر.هدف اصلی تحقیق مطالعه ی بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر روش بکارگرفته شده در این تحقیق از نوع توصیفی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. تحقیق ارایه شده طبق یک بازه زمانی فروردین ماه 1397 پیاده سازی شد. جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نظر برای تحقیق حاضر از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شد.در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر فراوانی،درصد،به رسم نمودارها و تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته می شو د و در سطح استنباطی،از آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه،از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر برای رد یا تایید فرضیات تحقیق، و برای بررسی میزان تبیین متغیر توسط هر یک از سوالات مرتبط در پرسشنامه از تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی استفاده می شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، سبک رهبری مشارکتی، احترام به کارمندان، سازمان شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.