تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: دومین کنفرانس دانش و فناوری روانشناسی،علوم تربیتی و جامعه شناسی ایران
  • کد COI اختصاصی: OSCONF02_072
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 570
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ستار صادقی ده چشمه

عضو هییت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه کاشان

حجت الله مرادی پردنجانی

عضو هییت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

محمود رییسی وانانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر با روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت(2000) و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو(2002)بوده است. پس از تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 30 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 0.851 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.897 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس) استفاده شد.

کلیدواژه ها

جو سازمانی ، یادگیری سازمانی ، اقتصاد مقاومتی ، فولاد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.