بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
- کد COI اختصاصی: SPORTCONF04_247
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 653
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت ورزشی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
دانشجوی کارشناسی ارشد فیزیولوژی ورزشی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه میان معنویت در محیط کار با درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1396 بود. روش تحقیق، توصیفی _ همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با تعداد 340 نفر ( در سال 1396 ) تشکیل داده اند. از بین این تعداد، 181 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار به کار رفته در این پژوهش، پرسشنامه های معنویت در محیط کار ملیمین و همکاران (2003) و پرسشنامه درونی سازی ارزش های شغلی سوپر (1980) که پایایی آن ها برابر 0/84 محاسبه شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد میانگین معنویت در محیط کار برابر 3/71 و برای درونی سازی ارزش های شغلی 3/53 بوده است که نشان می دهد کمی بالاتر ازحد متوسط است. همچنین تحلیل های آماری نشان داد ضریب همبستگی (P< 0/01، r=0/51) مثبت و معناداری در سطح (a=0/01) میان معنویت در محیط کار با درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران وجود دارد.کلیدواژه ها
معنویت در محیط کار، درونی سازی ارزش های شغلی و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.