نقش مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF03_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 606
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
چکیده
نقش کلیدی منابع انسانی و مدیریت آن می تواند در افزایش اثر بخشی هر سازمان، نقشی مهم و اساسی ایفا کند. لذا در این مقاله به بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی که می تواند سازمان را در بهره وری بهتر سوق دهد، پرداخته شده است. رفتار سازمانی نقش بسیار مهمی در مدیریت منابع انسانی داشته چرا که در هر سازمانی، پدیده ای بدور از نقش و اثر رفتار سازمانی وجود ندارد. فرهنگ سازمانی در ساختار، قوانین، خط مشی و نحوه انجام ماموریت های آن تبلور می یابد، ولی این انسان ها هستند که به آن روح بخشیده و در واقع آن را ایجاد می کنند. مدیران هر سازمان باید با عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی، تعاریف و مفاهیم آن، سبک های مدیریت منابع انسانی، تاثیر یادگیری سازمانی و فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، آشنا شده تا بتوانند در جهت پیشبرد اهداف، استراتژی ها، و ماموریت های سازمانی موفق باشند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.