بررسی رابطه بین خودشیفتگی مدیران و کیفیت گزارشگری مالی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1064
نویسندگان
استادیار گروه حسابداری،موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان،قوچان، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان،قوچان، ایران
چکیده
خودشیفتگی یک ساختار شخصیتی است که میتواند قضاوت مدیران از احتمال نتایج گوناگون را تحت تاثیر قرار دهد؛ زیرا طبق مطالعات اخیر مشاهدهشده است که خودشیفتگی در بین مدیران نقشی حیاتی درکیفیت گزارشگری مالی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خود شیفتگی مدیران و کیفیت گزارش گری مالی است. در این راستا از اطلاعات به دست آمده از 55 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1385 تا 1395 استفاده شد.برای محاسبه خودشیفتگی مدیران از دو معیار هورمون تستسترون و شاخص پاداش نقدی و برای اندازه گیری کیفیت گزارشگری مالی از سه معیار اقلام تعهدی اختیاری،کیفیت اقلام تعهدی و هزینه های اقلام تعهدی غیرعادی استفاده شد.جهت آزمون فرضیه های پژوهش از رگرسیون چندمتغیره و نرم افزار ایویوز، اس پی اس اس و ایمیج جی بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین دو معیار هورمون تستسترون و شاخص پاداش نقدی با اقلام تعهدی اختیاری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین دو معیار هورمون تستسترون و شاخص پاداش نقدی با کیفیت اقلام تعهدی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین دو معیار هورمون تستسترون و شاخص پاداش نقدی با هزینه های اقلام تعهدی غیرعادی رابطه منفی معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
خودشیفتگی مدیران، اقلام تعهدی اختیاری، کیفیت اقلام تعهدی، هزینه های اقلام تعهدی غیرعادیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.