تاثیررهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی و سومین کنفرانس توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات تربیتی
- کد COI اختصاصی: BSLH03_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 781
نویسندگان
معاون فنی و نظارت اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای خراسان جنوبی
کارشناس مشاوره اداره کمیته امداد امام خمینی((ره()، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور و علمی کاربردی
چکیده
پژوهش حاضر تاثیر رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان مولفه های رهبری معنوی (چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوع دوستی؛ ایمان به کاربر؛ عضویت در سازمان؛ تعهد سازمانی؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار) و توانمندسازی سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری مورد بررسی شامل 0202 نفر ازکارکنان بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 003 نفر ازکارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و از نظر ماهیت به صورت تحلیلی، مقایسه ای بوده است. ابزار اندازه گیری این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده برای رهبری معنوی و توانمند سازی کارکنان بود. پرسشنامه ها در شعب بانک صادرات استان خراسان جنوبی توزیع شد. برای تعیین روایی پرسشنامه، پس از ترجمه و بومی سازی سوالات، پرسشنامه برای تعداد محدودی از افراد جامعه آماری ارسال شد تا نظرات خود را در مورد سوال های پرسشنامه اعلام کنند، پرسشنامه دریافت و نظرات اصلاحی افراد مزبور در سوالات پرسشنامه اعمال شد، پایایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق نیز به کمک آلفای کرونباخ با توجه به ماهیت سوالات ارزیابی شد. برای تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه های جمع آوری شده از نرم افزار spssاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوع دوستی؛ ایمان به کار؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار، بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد و همچنین عضویت در سازمان و تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری ندارد.کلیدواژه ها
رهبری معنوی، توانمندسازی کارکنان، چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کاربرمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.