بررسی اثر متغیرهای فرهنگ درگیر شدن در کار و ثبات و هماهنگی بر ارتقاء شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حسابداری و مدیریت با رویکرد کسب و کارهای نوین
- کد COI اختصاصی: MAMB01_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 647
نویسندگان
گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
عضو هیات علمی، گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
چکیده
یکی از دلایلی که کارکنان اغلب بیشترنگران آینده هستند این است که معمولا در میان عواملی که در رضایت شغلی مهم است به امکان پیشرفت و ترقی رتبه بسیار بالایی میدهند و رضایت از ترفیعها به اندازه گیری رضایت کارکنان از سیاست حاکم بر دادن ترفیع و نحوه اجرای این سیاست ها در سازمان میپردازد. هدف این پژوهش طراحی مدلی جهت ارتقاء شغلی کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان مردم بودند که تعداد کل جامعه آماری پژوهش حاضر 300 نفر است. آنان به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، ثبات و هماهنگی، انطباقپذیری و ماموریتی) و ارتقاء شغلی کارکنان پاسخ دادند. اندازه گیری قابلیت اعتماد، با استفاده از روش آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS 21 صورت گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده گردید. نتایج نشان داد تاثیر فرهنگ درگیر شدن در کار بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر فرهنگ ثبات و هماهنگی بر ارتقاء شغلی کارکنان مثبت و معنادار است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، ارتقاء شغلی، کارکنان بیمارستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.