بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی ( مورد مطالعه: کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT08_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
گروه مدیریت، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش عبارت از کلیه کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی به تعداد 642 نفر می باشد که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی تعداد 242 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش عبارت از دو پرسشنامه رهبری اخلاقی ، کارلشون ( 2011 ) و توانمندسازی اسپریتزر و میشرا ( 1995 ) می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب برابر با 0.90، 0.89 دست آمد لذا پایایی پرسشنامه ها تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها نیز به تایید خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار 24Spss و 2Smartpls با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، توانمندسازی، بانک مسکنمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.