تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با متغیر میانجی مدیریت کیفیت جامع
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش و جشنواره مدیریت کارآفرینی و بهبود کسب و کار
- کد COI اختصاصی: EMBI03_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 888
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، واحد بافق، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، یزد
مربی، مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت، واحد بافق، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، یزد (نویسنده مسیول)
مربی، مهندسی صنایع تولید صنعتی، گروه مدیریت، واحد بافق، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، یزد
چکیده
سازمان های امروزی بقایخود را در گروی نقش پراهمیت مشتریان خود می داند. رقابت تنگاتنگ خریداران را به سمت مشتری مداری و سازمان ها را به سمت خدمات و محصولات باکیفیت تر سوق می دهد. فرهنگ سازمانی از مولفه های اساسی است که در سازمان نهادینه شده و جهت حرکت سازمان را تعیین می نماید. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی مدیریت کیفیت جامع پرداخت نموده و تحقیق را در شرکت سنگ آهن فلات مرکزی ایران بررسی می نماید. روش تحقیق همبستگی از نوع کاربردی و روش جمع آوری داده ها، میدانی می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود، تعداد 100 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسش نامه بوده است. داده های توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS20 تجزیه و تحلیل گردید تایید روابط بین متغیرها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری LS2 Smart انجام شده است. افزایش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر عملکرد سازمان تاثیرگذار نبوده است. در حالی که این روابط و کمک متغیر میانجی و مدیریت کیفیت جامع، دارای تاثیر بالایی می باشد.کلیدواژه ها
عملکرد سازمان، فرهنخ سازمانی، متریر میانجی، مدیریت کیفیت جامع، سنخ آهن فلات مرکزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.