تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات اخلاق کاربردی، دوره: 13، شماره: 27
- کد COI اختصاصی: JR_AKGH-13-27_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی استادیار دانشگاه کاشان
چکیده
ترویج رفتار اخلاقی در دانشگاه در گرو تصور ما از فرهنگ سازمانی دانشگاه است دانشگاه برای نهادینه کردن اخلاق در فرهنگ سازمانی خود به ترویج مستمر و اثر بخش اخلاق در همه ارکان سازمان نیاز دارد توجه به نقش راهبردی دانشگاه در ترویج رفتار اخلاق در همه ارکان سازمان نیاز دارد توجه به نقش راهبردی دانشگاه در ترویج رفتار اخلاقی در مشاغل و سازمان ها ضرورت اخلاقی بودن سازمان دانشگاه را بیشتر نشان می دهد بر همین اساس هدف پزوهش حاضر تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه کاشاناست نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجزا توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه کاشان 512 نفر بود که از میان آن ها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادقی طبقه ای متناسب با حجم 166نفر به منزله نمونه انتخاب شدند برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه ای با 46 گویه و پرسشنامه رفتار اخلاقی با 38 سوال بسته پاسخ بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد با ضریب آلفای کرونباخ ضریب پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی 0/83 و رفتار اخلاقی 0/88 براورد گردید تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد یافته ها نشان داد میانگین هریک از مولفه های فرهنگ سازمانی از میانگین فرضی کمتر و میانگین هریک از مولفه های رفتار اخلاقی از میانگین فرضی بیشتر بود ضرایب همبستگی نشان داد میان همه مولفه های فرهنگ سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان رابطه ی مثبت و معنادار وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،رفتار اخلاقی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقد و بررسی دیدگاه هارون یحیی در تعیین مصادیق اعجاز علمی قرآن کریم در موضوع خلقت انسان
- مطالعه تطبیقی تفسیر آیه ۳۲ سوره مبارکه فاطر از منظر تفسیر المیزان و تفسیرالتحریر و التنویر
- بررسی معیارهای معتبر قراءات قرآن کریم در جوامع حدیثی شیعه
- پژوهشی در باب امید از منظر آیات و روایات
- بررسی و تحلیل نقش استمرار «مبتدا و خبر» در پیوستگی سوره بقره (براساس یافته های «دانش» در باب زبان شناسی متن)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.